HR如何避免“约而不见”？
招聘中的约而不见不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、江西专业癫痫医院发牢骚，倒不如我们HR从自身出发找原因、想办法。
作为HR可以在下面的几个细节处做好约而不见的防范工作：
(一)听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲我们收到您发来的简历，应聘X乌鲁木齐治疗癫痫病的医院X岗位，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。
反应一：对女性癫痫不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向治癫痫病吃什么药。参考反应二和三。
反应二：好象~我没有给你们发简历吧?
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配癫痫该服用什么药物的人选存在。首先，向对方说明他发送简儿童癫痫如何确诊历的具体日期和时间(手术能治癫痫病吗可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：哦，对，我是发过简历，您好
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，人力资源部在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
(二)问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。
问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者是否考虑前来应聘。
问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者是否可以接受。这里强调一下，提及工资最好以税前为标准，因为大家对税后有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定安徽治疗癫痫病专科医院在哪里也可由求职者选择，问您是否方便癫痫病有哪些临床表现?或您何时方便?。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
(三)说：对于求职者提出的问题，只什么是原发性癫癫痫的症状有哪些痫要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
(四)确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后治疗癫痫有什么医院会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说请您重复一下位置我来帮你核对，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
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