如何成为高级人才
屡屡看到候选人简历，就像目睹人才的成长历程，感慨万分。昔日孟子曰：天将降大任于斯人也，历数成大事者的艰辛，近代也有不拘一格降人才的感触。对于企业主管来说，其成长过程是怎样的遗传型癫痫能好吗呢？
一、学而优则仕先天优势
学历是，其经历一般是读名校，入名企，然后一步一步成长到高层，顺理成章，水到渠成。这些情况一般出现在北京、上海等大城市或者大型外资企且企业实力雄厚，大都具备核心竞争力，这类人群较易分辨，会有一些人是顶尖人才，也会有一些只是大型机器上的癫痫病哪里医院最好高级按钮，个人不能得到更多的历练。
二、拔苗助长&治疗癫痫病的药物mdash;机遇成长
某些人才没有先天优势，借助经济发展的机遇贵州癫痫病医院哪家最好，人才短缺，矮子里面拔长子，就抓住机遇，登到一步台阶，获取一步机会。如后续还有类似情况，就再进一步，其实就是人才稀释和拔苗助长的情况。这些人才一般会在经济发展较快的地域。有的会利用机遇与台阶自我修炼、不断提高，还有一些只学些官僚皮毛，身处高位而不知其所成年人癫痫病如何治疗以然，只具备本企业能力北京癫痫病医院和地位，无真才实学。这类人分辨起来只需问问解决问题思路方法，就知道是否具备才能。
三、经验积累历练成长
还有些人才虽在学历、机遇方面都不得志，但在工作中积小功成大功，不断积累经验，丰富阅历，学习模仿，接受企业员工职业化培训的洗礼与熏陶，经历治疗癫痫的最新药物一些企业项目，在项目中学习成长。这些人才代表了当今企业中大部分人才的情况，但其才能适用性
四、总结创新超越自我
会有少数人才，虽出身于小企业，偏远地域，但不断进取，可以以小见大，具备独立的思想和很强的悟性，不会满足于仅仅模仿模式、渠道、方法、策略，而是在实践中总结思考不唯书、不唯上，唯实求是。不满足管理权术、技巧之法，而是从长远、从大局方面谋求道行合一。这类人才需要细细挖掘，全方位的沟通，不能因候选人表达习惯或者面试者的倾向采集到错误信息，错过了人才。
以上几类模型，不是孤立存在，也不能尽数人才众相。或许有些人才的情况会是组合存在，交替产生。也不能盲目对照而一叶障目，有色眼镜看人。
相关课程：
《跨部门沟通与协作课程大纲》
《优秀员工心态与巅治疗癫痫病的专科医院是哪家峰激励》
《双赢的沟通》
