在职场中，薪酬水平一直都是秘密，不癫痫怎么检查过，这一秘密如今却被7家VC联手打开了盖子。11月22日，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC联手揭秘了互联网早期企业的薪酬状况，共同推出《2016年早期企业薪酬调研报告》，报告对早期企业的划定范围为从天使轮到B轮，总计样本企业总计114家，涉及370个行业基准岗位以及12714个真实样本。
当然，能够揭秘114家企业的薪酬，主要归于7家VC的能量。据了解，青少年癫痫病因这114家公司是从7家VC所投资的数百家企业中遴选出来，涉及电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据等七大热门领域。
报告指出，早期企业的创始人年度总现金收入不是最高的，相反还远远低于很多重要岗位。数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为269,500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于青少年癫痫治疗方法所有资深开发工程师、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。正如很多创业者感慨的那样，在创业早期他们的收入也就只够养家糊口。
不过，尽管创业者的现金收入不高，但较高比例的期权成为他们玩命工作的鸡血以及吸引高端人才的筹码。报告指出，为了弥补现金收入的劣势，绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。
每日优鲜联合创始人曾斌透露，我们发现一个特别有意思的事情。凡是在加入公司之前，跟你谈工资、收入、薪水，谈的越多越细，往往在公司待不长，也待不久。这背后是什么原因呢？我们的判断是，对他来说把这个当成一份工作，需要仔细的算出投入和产出比，而在创业公司很难有投入产出比，很多时候需要投入，需要奉献。特别是对于高管来讲，我们不拿薪酬来吸引人，他喜欢做这件事情，喜欢这个创始人才加入的。
统计数据显示，近年来创业热潮持续升温，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。2016年以来，尽管创业公司数量增幅有放缓趋势，但在一季度，每天新成立的互联网创业公司仍达到1.54家。
君癫痫病的症状是什么联资本董事总经理王建庆表示：创业公司由于规模、品牌知名度及企业前景不明朗等因素影响，招人、用人、留人都比较困难，创业团队在成长过程中也需要不断调整。7家VC此次联合完成的薪酬调研报告，正是为了帮助早期企业解决这些问题。记者 贺 骏
