为您维权：我的试用期工资合理吗？
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近日，开发区劳动监察大队接到刘某来电咨询：他于今年2月来京与A公司签订3年劳动合同，试用期3个月，约定转正后工资2500元，试用期工资1500元。由于开销过大，刘某尝试和公司协商提前转正，公司拒绝，经朋友提示，公司关于试用期工资的约定有违法之嫌，现在刘某想知道，公司约定的试用期工资合法吗?
我们认为：A公司与刘某约定的试用期工资违法，必须改正。
依据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或癫痫是否遗传者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”从该规定中可以看出，《劳动合同法》对试用期的工资做了双重限制，一是不能低于转正工资的80%，二是不能低于当地最低工资标准，这就从根本上杜绝了用人单位利用高薪吸引人，然后利用试用期低工癫痫急救资降低成本的可能性。
在此，开发区劳动监北京治疗癫痫医院排行榜察大队提醒大家：随着《劳动合同法》的实施，单位在用工过程中每一步都应加注意是否符合国家的法律规定，以免遭到不必要的损失，影响企业形象。（徐德馨）
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