如何提高招聘筛选简历的效率
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，看癫痫病的医院其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我们人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择，做好最初的应聘人员的筛选呢?
第一步，分类
当我们的招聘广告发出好往往会吸引大量的简历，无论它们是电子版的还是手写版的，都需要做出初步的筛选。这项工作无疑是个体力活，当大量的简历涌入到我们的视野里的时候，我们怎么做才能提高我们的工作效率呢?
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第一次筛选中，我们从学历、年龄、工作经历等方面淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者，这部分我们称为拒绝类。
第二次筛选中，我们从在合格应征者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望浙江哪家医院治疗癫痫病最好的应征者名单。并在这些名单中标明那些是基本类，那些是重点类。
第二步，审视
1、总体外观：简历是应征者第一次自我简介，如果他/她重视这份工作，那么，同样的他/她也应该湖北治疗癫痫病医院哪家比较好重视简历的书写。
2、生涯结构：应征者的在岗时间连贯是否一致?
3、经验：应征者事业进程是不是符小儿癫痫病不能吃什么合逻辑?有没有刚毕业进入工作单位就当主管的超人经历?他/她过去做了什么?完成/执行/管辽宁癫痫病医院哪家较好理还是参与/建议/熟悉?
4、教育山东癫痫病中心医院培训：教育水准如何?有没有取得岗位需要的专业证书?他/她所受的教育培训与岗位需求有没有相关性?
5、参加组织：他/她以往从事的单位是不是专业机构?
6、证明人：简历有没有附带推荐函?在岗位职务证明人的填写上是不是主观提供详细?
第三步，设问
多数的应征者既然来应聘我们的岗武汉治癫痫专科医院位就是因为他喜欢、需要这个岗位，而他的喜欢、需要会转变成他对简历的重视。由于他会让他简历看起来像那么回事。我们在审视简历的过程要多设问?这样才能降低加料简历带给我们的招聘风险。
1、警惕冗长的简历，2、仔细寻找与成就有关的一个组织都希望留住优秀的人才，也更愿意给优秀人才更多的机会，如果他是优秀的，那么他的简历中有没有持续上升的职业发展呢?
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