怎么看待加薪攻坚战
人在职场，有一样东西是一定要争的，那就是升职加薪。加薪，理论上有谈判和跳槽两种方式。青海治疗癫痫医院对于跳槽癫痫病多长时间可以治愈，跳槽的最快方式;一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。不为了加薪的跳槽不是好跳槽银川治疗癫痫病权威医院!而坚持谈判方式的人则认为：要坚守一切不以加薪为手段的挽留都是耍流氓。加薪攻坚战，你怎么看呢?
1、确定自己可以胜任更高职位的昆明军海癫痫病医院工作。
薪酬管理是你的必修课，比如刚进公司癫痫病的危害是助理，现在可以胜任专员的工作。之前是专员，现在可以胜任主管的工作。那么，在跳槽的时候就可以直接应聘更高的职位了。
衡量的标准是，虽然你没有过这个级别的工作经验，不过你的能力会让面试官点头，就可以准备跳槽啦。
通过这个途径加薪是比较轻松的北京军海医院安晓光医生怎么样，因为级别高了，薪水自然就会增加。这是癫痫手术治疗效果如何普遍的做法。不过幅度嘛，就因人而异了，自己在实际面试中要确定好这点。
2、从大公司跳槽到中型公司或者是从中型公司跳槽到小公司。
南京治疗癲痫要注意的是这里的大小不单单是指公司规模，还包括了公司的口碑。现在比较普遍的是，从现在的公司跳槽到小一级司的管理者希望从大公司出来的人能够帮助公司的成长，也比较信任大公司的培养机制。
3、是对自己的发展有哪些癫痫病专家更有利的话，暂时的低薪也可以考虑。
小公司因为盈利的原因，可能开始的时候工资不高，但是如果前景比较好，会在几年内发展壮大，那作为元老的你，得到的就不仅仅是薪水了。具体案例可参考腾讯和淘宝，刚开始跟着马云他们创业的员工，现在都成为职业经理人，这样的成长速度和高度是一般人都梦寐以求的。
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